Przedmiot zarządzanie potencjałem ludzkim w digital biznes ma na celu udostępnić studentom podstawową wiedzę z zakresu zarządzania podstawowym zasobem każdego przedsiębiorstwa oraz każdej organizacji, jaki jest personel oraz kapitał, który owy personel dysponuje.
W ramach opisywanego przedmiotu studenci zapoznają się z obszarami zadaniowymi zarządzania zasobami ludzkimi, w ramach
zaprezentowanych poniżej treści kształcenia.
Treści kształcenia:
1. Zasoby ludzkie w systemie zarządzania przedsiębiorstwem. Uwarunkowania i rozwój funkcji personalnej w świetle teorii organizacji i
zarządzania. Kapitał ludzki jako szczególny zasób organizacji gospodarczej. Modelowe ujęcia zarządzania zasobami ludzkimi.
Podstawowe definicje i przy-kłady.
2. Analiza pracy. Istota i cele analizy pracy. Procedury analityczne i warunki poprawności analizy. Metody i techniki analizy pracy.
3. Rekrutacja i redukcja personelu. Wewnętrzny i zewnętrzny rynek pracy jako źródła pozyskiwania personelu. Istota i rodzaje rekrutacji.
Metody rekrutacji (werbunku), w tym e-rekrutacja. Selekcja kandydatów do pracy. Techniki i narzędzia selekcji. Adaptacja nowo przyjętych
pracowników. Rodzaje odejść i procedury zwalniania. Outplacement i jego przydatność w restrukturyzacji zatrudnienia.
4. Ocenianie pracowników. Istota, cele i zadania oceniania pracowników i kierowników. System: podmioty, kryteria oraz proces oceniania.
Podstawowe błędy w ocenianiu pracowników. Metoda Assessment Center i jej przydatność w ocenianiu pracowników.
5. Motywowanie pracowników. Zagadnienia teoretyczne motywowania. Istota i cele motywowania personelu. Funkcje motywowania.
Rodzaje, formy i sposoby skutecznego motywowania.
6. Szkolenie i rozwój pracowników oraz menedżerów. Istota i znaczenie wiedzy i potencjału kwalifikacyjnego. Rozpoznawanie potrzeb
szkoleniowych pracowników i menedżerów. Techniki i podmioty procesu doskonalenia. Koncepcja rozwoju kariery zawodowej.
Projektowanie ścieżki kariery zawodowej dla analizowanego stanowiska pracy.
7. Wynagradzanie pracowników. Zagadnienia teoretyczne wynagradzania. Istota i cele wynagradzania za pracę. Funkcje płacy. Rodzaje,
formy i składniki wynagrodzenia. Koszty pracy a kapitał ludzki.