Patologie w organizacji PSY-Bizn>PatoorgK
Treści kształcenia:
1. Pojęcie, rodzaje i przyczyny patologii w środowisku pracy i ich klasyfikacja.
2. Mobbing w środowisku pracy.
3. Pracoholizm – uzależnienie od pracy.
4. Wypalenie zawodowe i jego związek z długotrwałym stresem w pracy.
5. Zachowania kontrproduktywne.
6. Dyskryminacja, nietolerancja, ageizm.
7. Higiena pracy: czynniki higieny i motywujące w środowisku zawodowym.
8. Przeciwdziałanie patologiom w miejscu pracy.
Koordynatorzy przedmiotu
Tryb zajęć
Efekty kształcenia
WIEDZA:
(PPMpK_W10) prezentuje pogłębioną wiedzę o możliwych patologiach w miejscu pracy
i mechanizmach ich powstawania
(PPMpK_W13) ma pogłębioną wiedzę o uwarunkowaniach procesów psychicznych
i zachowań człowieka w normie i patologii w środowisku pracy
UMIEJĘTNOŚCI:
(PPMpK_U02) prezentuje pogłębione umiejętności obserwowania, dostrzegania sytuacji zagrażających prawidłowym relacjom w miejscu pracy
KOMPETENCJE SPOŁECZNE:
(PPMpK_K02) w razie potrzeby potrafi znaleźć eksperta z danej dziedziny, wie gdzie szukać wsparcia dla pracowników, doświadczających patologii w miejscu pracy
Kryteria oceniania
Metody i narzędzia dydaktyczne
1. Prezentacje multimedialne.
2. Dyskusje, case study.
3. Spotkania z gośćmi zapraszanymi na zajęcia.
Sposoby sprawdzania i warunki zaliczenia:
1. Obecność i aktywność na zajęciach (udział w dyskusjach, trafność spostrzeżeń, umiejętność analizowania wyników badań).
2. Naukowa prezentacja (medialna lub plakat) analizy wybranego problemu (kryteria oceny prac zostaną podane oddzielnie)
3. Kolokwium.
4. Ocena końcowa z zajęć jest średnią arytmetyczną uzyskanych dwóch ocen: ocena z prezentacji zespołowej oraz indywidualna ocena kolokwium.
Literatura
Lektury podstawowe:
1. Stocki, R. (2012). Diagnoza organizacji od a do z. Warszwa. Oficyna Wolter Kluwer bussiness
2. Bańka, A. (2002). Psychologia pracy, (283-320). W: J. Strelau (red.). Psychologia. Podręcznik akademicki. Tom 3. Jednostka w społeczeństwie i elementy psychologii stosowanej. Gdańsk: GWP.
3. Bechowska-Gebhardt, A., Stalewski, T. (2004). Mobbing. Patologia zarządzania personelem. Warszawa: Difin.
4. Fengler, J. (2000). Pomaganie męczy: wypalenie w pracy zawodowej. Gdańsk: GWP.
5. Hornowska, E., Paluchowski, J.W. (2007). Praca – skrywana obsesja. Wyniki badań nad zjawiskiem pracoholizmu. Poznań: Wydawnictwo Bogucki.
6. Kozak, S. (2009). Patologie w środowisku pracy. Zapobieganie i leczenie. Warszawa: Difin.
7. Maslach, Ch., Leiter, M.P. (2010). Pokonać wypalenie zawodowe. Sześć strategii poprawiania relacji z pracą. Warszawa: Wolters Kluwer.
8. Maslach, Ch., Leiter, M.P. (2011). Prawda o wypaleniu zawodowym. Co robić ze stresem
w organizacji. Warszawa: PWN.
9. Renzetti, C., Curran, D.J. (2008). Kobiety, mężczyźni i społeczeństwo. Warszawa: PWN.
Lektury uzupełniające:
1. Baka, Ł. (2017). Zachowania kontrproduktywne w pracy Dlaczego pracownicy szkodzą organizacji? Warszawa: Scholar.
2. Golińska, L. (2008). Pracoholizm uzależnienie czy pasja. Warszawa: Difin.
3. Hirigoyen, M.F. (2001). Molestowanie w pracy. Poznań: W drodze.
4. Kmiecik-Baran, K., Rybicki, J. (2004). Mobbing – zagrożenie współczesnego miejsca pracy. Gdańsk: Pomorski Instytut Demokratyczny.
5. Lubrańska, A. (2008) Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia. Warszawa: Difin.
6. Macko, M. (2009) Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników, Poznań: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Nauk Społecznych.
7. Ratajczak, Z. (2007).Psychologia pracy i organizacji. Warszawa: PWN.
8. Schulz, D., Schulz, S. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: PWN.
9. Tucholska, S. (2009). Wypalenie zawodowe u nauczycieli. Psychologiczna analiza zjawiska i jego osobowościowych uwarunkowań. Lublin: KUL.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: