Kreowanie wizerunku pracownika i pracodawcy PSY-Bizn>WizpracK
1. Zmiany w podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi oraz charakterystyka współczesnego rynku pracy - istota employer brandingu i personal brandingu.
2. Ujęcie employer brandingu w strategii organizacji.
3. Planowanie i organizacja działań w obszarze employer brandingu.
4. Employer branding zewnętrzny na przykładzie kampanii rekrutacyjnych.
5. Wdrożenie strategii employer brandingowej w proces zarządzania pracownikami.
6. Budowanie marki osobistej - założenia i dobre praktyki.
7. Pomiar i ocena działań z zakresu personal i employer brandingu.
Koordynatorzy przedmiotu
Tryb zajęć
Efekty kształcenia
WIEDZA:
(PPMpK_W01) na poziomie zaawansowanym swobodnie posługuje się terminologią właściwą dla psychologii, używa również nazewnictwa stosowanego w subdyscyplinach i w dyscyplinach pokrewnych
(PPMpK_W17) dysponuje rozszerzoną wiedzą w zakresie komunikacji interpersonalnej
UMIEJĘTNOŚCI:
(PPMpK_U01) potrafi wykorzystywać i integrować wiedzę teoretyczną z zakresu psychologii oraz powiązanych z nią dziedzin w celu analizy przyczyn i przebiegu procesów psychicznych, zachowań jednostek oraz zjawisk zachodzących w społeczeństwie
(PPMpK_U13) potrafi generować oryginalne rozwiązania złożonych problemów psychologicznych, monitorować przebieg ich rozwiązywania oraz przewidywać skutki planowanych działań w określonych obszarach praktycznych
KOMPETENCJE SPOŁECZNE:
(PPMpK_K03) podejmuje wyzwania zawodowe, wykazuje aktywność i odznacza się wytrwałością w podejmowaniu indywidualnych i zespołowych działań profesjonalnych
w zakresie psychologii, angażuje się we współpracę i okazuje dbałość o prestiż związany
z wykonywaniem zawodu psychologa
(PPMpK_K08) potrafi odpowiednio określić priorytety służące do realizacji określonego przez siebie lub innych zadania, umie rozplanować pracę indywidualną i w grupie
Kryteria oceniania
Obecność obowiązkowa - możliwe 2 nieusprawiedliwione nieobecności
Kolokwium 2x w semestrze – 60 pkt (2x30pkt)
Prezentacja Analiza wybranej organizacji - 30 pkt
Aktywny udział w zajęciach – 10 pkt
OCENY
Bardzo dobry: 93 - 100 pkt
Dobry plus: 85 - 92 pkt
Dobry: 77 - 84 pkt
Dostateczny plus: 69 - 76 pkt
Dostateczny: 61 - 68 pkt
Niedostateczny – poniżej 60 pkt
Literatura
• Kozłowski, M. (2012). Employer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Wojtaszczyk, K. (2012). Employer branding czyli zarządzanie marką pracodawcy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Macnar, A. (2020). Employer branding bez tajemnic. Praktyczny przewodnik od A do Z dla tych, którzy chcą zbudować strategię employer branding i zarządzać wizerunkiem marki pracodawcy. Kraków: Wydawnictwo Wokół Marki
• Sander, E., Jabłonowski, M. (2023) Employer branding. Praktyczny podręcznik. Wydawnictwo Helion.
• Trzeciak, S. (2017). Marka osobista. Manager Magazine
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: